مجموعه : جلسات

لژیونرها ۵ بهمن

تاپ لیدر جناب آقای علیزاده جلسه لژیونرها را با صحبت های ارزشمندشان شروع کردند:
در این جلسه به یکی از مهم ترین آیتم های نتورک مارکتینگ پرداخته میشه، نکته ی خیلی کلیدی برای افرادی که درآمدهای بالا می‌خواهند چون در هر بیزینسی هیچ کسی نمی تواند بدون داشتن این آیتم به موفقیت برسد و بدون آن نمی توان به آزادی مالی زمانی رسید.
بازاریابان شبکه ای موثر ۷ عادت دارند.
عادت اول در این کتاب عامل بودن است.
بازاریابی شبکه ای یعنی عامل بودن.
عامل،فاعل و منشا اثر باشیم.یعنی شرایط هرچیزی که باشه این شمایید که تصمیم می گیرید.
شما نمیتونید دلار رو کنترل کنید اما می تونید درآمدتون رو کنترل کنید.یعنی اون چیزی رو که می تونی تغییر بدی روش تمرکز کن.
“فراتر از شرایط عمل کن”
تاپ لیدر در ادامه به داستانی از کتاب بازاریاب شبکه ای موثر اشاره کردند:
“داستان موفقیت لِنی اونس”
وقتی کار به لنی معرفی شد ، در هفته نزدیک به هشتاد ساعت کار می کرد. با این حال می دانست که تنها راه رسیدن به نتیجه ، معرفی کار به حداکثر افراد است . لنی تصمیم گرفت که دیگر هرگز ناهار را تنها نخورد ، پنج روز در هفته کار کند و روزانه کار را دسته کم به ۲ نفر معرفی کند . در سال اول، لنی کار را به ۵۲۰ نفر معرفی کرد . نود درصد آنها به لنی نه گفته بودند ولی ده درصد بله گفتند . در نتیجه در سال اول پنجاه و دو نفر را جذب کرد . جالب اینجاست که ورق های بازی هم پنجاه و دو تا است . در هر دسته ورق چهار تک خال موجود است . همین تعداد هم بودند که به لنی کمک کردند . زیرا در بین آن پنجاه و دو نفر ، او چهار تک واقعی داشت . ظرف چهار سال بعد لنی و چهار تک او بیش از بیست و سه هزار نفر را وارد کار کردند . در واقع خصلت عامل بودن موجب موفقیت لنی شد. او ابتکار عمل را به دست گرفت و باعث موفقیت خود شد .
لنی تصمیم گرفت خودش کننده کار باشه،نگفت آپلاینم تو بیا…
عامل بودن یک عادته،یک ذهنیته،یک نگرشه. اگر آپلاین من روزی ۱۱ ساعت کار نمیکنه، من کار میکنم.
تفاوت بین بازاریابان عامل و منفعل تفاوت بین شب و روز است ، صحبت من تفاوت ۵۰۰۰٪ هستش.
آنهایی که کننده ی کارند واقعا نتیجه می گیرند. این یک تفاوت چشم گیره.
در این قسمت از جلسه لژیونرها تاپ لیدر چند نمونه مثال صحبت های آدم منفعل و عامل از کتاب بازاریابان موثر بیان کردند:
منفعل: من نمی توانم به جشن سالانه شرکت بروم.
عامل: من تصمیم می گیرم به جشن سالانه شرکت بروم.
منفعل:مردم نمی خواهند به صحبت های من گوش بدهند.
عامل:من طوری کارم را معرفی میکنم که مردم گوش بدهند.
منفعل:دیگر کسی به ذهنم نمیرسد.
عامل:من تصمیم می گیرم که ۱۰ نفر جدید اضافه کنم.
منفعل:کاش وقت بیشتری برای پراسپکتینگ داشتم.
عامل:من وقت بیشتری برای پراسپکتینگ جور میکنم.
مهم نیست اوضاع به چه ترتیب باشه،من می خواهم عامل باشم و تمرکز روی حلقه ی درونی خودم بزارم و کار کنم
تصمیم بگیر که عامل باشی.
لِنی اِوِنس بعد از ۴ سال مولتی میلیاردر شده ، روزی ۱۱ ساعت کار کن،بعد ۴ سال برداشت کن.
هر روز کارت رو معرفی کن.
در ادامه لیدر بزرگوار جناب آقای شیرزاد در خصوص عامل بودن به نکات ارزشمند زیر اشاره کردند:
هر چه که داریم در این دو ماه پایانی سال باید بزاریم و پر افتخار وارد سال جدید بشیم.
این ماه پایه ای بشه برای خیلی از ماه ها.
تو عملکرد پایان سال همین عامل بودنِ که مهمه.
از تجربیات مفید افراد موفقی مثل لنی اونس به صورت رایگان بهرمنده بشیم.
“عامل بودن پذیرش ۱۰۰٪ مسئولیته”
به عنوان یک عامل به خودت قول بده.
عامل ها همه چیز را می پذیرند و نمیذارند شرایط قربانیشون کنه.
خودشون میشن منشأ اثر.
“تمام افرادی که در نتورک مارکتینگ به ثروتی عظیم رسیدند عامل اند”
آقای دگستر یاگر مثالی برای اوج عامل بودنه، با تمام محدودیت هایی که داشت نفر اول درآمدی نتورک مارکتینگ در دنیا شد.
گریزی بزنیم به کتاب “انگیزه در شصت ثانیه”
اجسام در حال حرکت تمایل به حرکت کردن دارند.
دومین منفعت عامل بودن اینه که در سطح انگیزه ما تاثیر میزاره.
سومین عامل تکثیره، لنی اونس ۴ نفر فرد عامل از خودش تکثیر کرد.
اگه تو عامل باشی، سازمانت عامل میشه ، هر عملکرد تو تکثیر میشه،  خلاقیتت در مدل انجام ممکنه متفاوت باشه ولی عامل بودن تکثیر میشه.
ما یک سیستم تکثیر هستیم، آنچه من باشم در سازمان ما تکثیر میشه.
برای اینکه عامل باشیم یه راهکاری وجود داره:
برنامه ریزی اقدامات روزانه.
با اثر مرکب می تونیم به سطح بالایی از موفقیت برسیم.
به یک فرد اتوماتیک عامل تبدیل شو.
عامل بودن باید یه عادت بشه.
برنامه روزانه داشته باش، برنامه ای که ۱۰۰٪ انجام بشه.
به خودت جایزه بده.
۱.وقتی عاملی،عامل بودن تکثیر میشه. عاملانه فکر کن،عاملانه کار کن که باعث تصاعد میشه.
۲.وقتی عاملی این باعث انرژی بیشتر تو میشه،چون تو در حرکتی.
در ادامه لیدر جناب آقای کشتکار به نکات ارزشمندی در خصوص عامل بودن اشاره کردند:
عامل بودن موضوع بسیار مهم و حیاتی است، آیتمی که باید به شدت بهش توجه کرد.
عامل بودن یعنی مسئولیت خودت رو بپذیری و نندازی گردن بقیه.
آدم های عامل رفتارشون حاصل تصمیم و انتخاب آگاهشونه. تنها آیتمی که مدام در چالش های نتورک مارکتینگ باهاش دست و پنجه نرم می کنیم و باعث ادامه دادنت میشه،عامل بودنه.
اگه عامل باشی و عاملانه فکر کنی یه آدم موفق میشی.
بزار یه مثال خنده دار بزنم!
فکر کن تو خونت رو مبل نشستی و تلویزیون نگاه می کنی و یهو یه ماشین میاد تو دیوار خونت و دیوار و خراب میکنه و تو هم آسیب می بینی! عامل بودن میگه اینجا هم خودت رو مقصر بدون ، تو خونت رو جایی ساختی که در ماشین رو بوده.
این خصلت ذهن ماست که دنبال مقصر میگرده.
عامل بودن میگه که خودت رو مسئول ۱۰۰٪ اتفاقات پیرامون بدون.فلش مقصر بودن رو سمت خودت بیار.
عامل بودن رشد میاره،برای اینکه بتونی رشد کنی باید عامل باشی. توی نتورک مارکتینگ افرادی که درکی از عامل بودن ندارند میگن: من نمیتونم بفروشم، به این دلیل و آن دلیل تیم ندارم، بالاسریم کمک نمیکنه، شرکت من بزرگ نیست و…
“اگه خودت رو منشأ اثر بدونی،خودت رو مقصر میدونی”
آدم عامل دنبال خلق کردنه، کسی که عامله خلق میکنه. آدمایی که عاملند اثرگذارند و آدم ها دنبال انسان های تأثیر گذارند.
“اگر میخوای اثر انگشت سازمانت باشی باید کننده کار باشی”
آپلاینت پیگیر تو نیست،خب نباشه! تو خودت رشد رو ایجاد کن.
“هرجایی که تو در نتورک مارکتینگ در رشد بودی مطمئن باش عامل بودی و اگه رشد نداشتی مطمئن باش منفعل بودی.”
آدم های منفعل یاد نمیگیرند که یک راه حل ایجاد کنند ، فقط میخواهند که شاد و موفق باشند ولی منفعلانه همش ناله می کنند و دنبال خلق نیستند.
*تلنگر:
در نتورک مارکتینگ خودت چقدر عامل بودی؟ از امروز تصمیم بگیر، عامل باشی.
مثلا برنامه پاتلاگ میچینی و هوا بارونی میشه، زود تصمیم نگیر که کنسلش کنی، آدم عامل تصمیمش رو انجام میده.
انسان عامل تسلیم شرایط نمیشه، شرایط جدید رو میسازه.
عامل بودن قدرت میاره.
عامل بودن، تکثیر درستی داره.
آدم های عامل تو یادها می مونن.
و جمله پایانی لیدر کشتکار در انتهای جلسه لژیونرها:
“کننده ی کار،خودت باش تا زندگیت رو تغییر بدی”

گردآورنده: زهرا پورمحمدجانی مربی سازمان

ه نام خالق عشق و اندیشه
همراهان عزیز سلام امیدوارم که عالی باشین امروز سه شنبه ساعت ۳عصر جلسه هفتگی سازمان ما مورخ ۱۸/۱۱/۱۴۰۱ شروعش با صحبت های مربی عزیز خانوم پورمحمد جانی شروع شد
اینکه پایان سال نزدیکه و سعی کنیم قشنگ و با موفقیت به اتمامش برسونیم
🌻ما یک سری کارهاداریم که در نتوررک باید انجامش بدیم ک به موفقیت برسیم از ما پرسیدن بنظر شما اونها چیه؟
اول خانوم خباز نژاد صحبت کردن گفتن بنظر من ارتباط با بالاسری مهمه،پایه جلسات و آموزش ها باشیم مهمه
نفر بعد خانوم طوبی میرزایی:گفتند که هرماه فروش و تیم سازی و پراسپکتینگ داشته باشیم طوری نباشه که یکماه بفروشیم ماه بعد فروشی نداشته باشیم یا روی تیم سازی کاری نکنیم
و آموزش هایی ک میبینیم رو عملی کنیم
در ادامه خانوم پورمحمد جانی عزیز سوالی مطرح کردند که❌چی باعث میشه که بعضی از افراد انجامش ندن؟؟
خانوم طوبی میرزایی درادامه گفتند مثلا ترس
افراد میترسند که به اطرافیانشون به لیستشون محصول معرفی کنن ،براشون سخته،اگر به یک نفر کار رومعرفی کنن ۲,۳بار نه بگن میگن اون طرف منو ضایع کرده و دیگه بهش معرفی کار نمیکنم وحتی رو اون فرد سوئیچ به محصول نمیکنن و کلا دست میکشن
افراد رو قضاوت میکنن مثلامیگن طرف از ما نمیخره یا وارد کارنمیشه،آموزش رو دوست ندارن
و متوجه نشدن که تا آموزش نبینن نمیتونن کار روبدرستی انجام بدن.
🌻درادامه خانوم پورمحمد جانی صحبت کردند و گفتن ✔️اولین موردش ترسیدن فرد و دومین بلد نبودن فرد هستش✔️
در ادامه خانوم فعالزاده مواردی رو توضیح دادند در خصوص تعهد نداشتن افراد،دید تاجرانه نداشتن افراد،اینکه خودشون رو مالک این تجارت نمیدونن که میتونه جزء عواملی باشه ک افراد کار رو انجام نمیدن
خانوم پورمحمدجانی عزیز پیشنهاد داد هرکسی که وارد این تجارت میشه حتما باید ویس تغییر الگوهای ذهنی و عملی
و ویس جلسه شناخت رو گوش بده چون که خیلی بهش کمک میکنه
✔️درادامه گفتند در درجه اول این مهمه که من بخاطر خودم اومدم تو این کار و تجارت نه به خاطر آپلاینم یا xوy
من باید بدونم انتخاب خودمه روی پای خودم بمونم و برم دنبال کار وگرنه انگیزه ای برای انجام کارم ندارم
نگرش ما در مجموعه یکسری آموزش ها درما شکل میگیره نه با یک بار جلسه نشستن
مثلا چرا فروش یا شبکه سازی رو انجامش نمیدیم؟
شاید شک کردیم به مسیر ؟
شاید فقط رو منفی ها تمرکز کردیم
مثلا یک آدم چاق میخواد ب تناسب اندام برسه و میدونه که چه کاری انجام بده این اتفاق میفته اما نمیده
چون هدفی نداره،انگیزه ای نداره
ما باید هدف داشته باشیم تا انگیزه پیدا کنیم برای انجام دادن کار
❌یک سری کارها که نباید انجام بدیم که بهش گناهان کبیره در نتوررک مارکتینگ هستش❌ ک خانوم پورمحمدجانی سوال کردن کی میدونه بگه؟ و بعد خودشون توضیح دادن؟
خانوم طوبی میرزایی یک مورد رو گفتند که ارتباط نداشتن با کراس لاین
چه حضوری چه غیر حضوری در فضای مجازی و …..

۱-ارتباط با کراس لاین: چون نه سودی داره نه منفعتی با افراد مجموعت و آپلاینت در ارتباط باش چون باعث رشدت میشه بعضی جاها ارتباط با کراس باعث منفی شدن و چه بسا باعث خروجی شدن فرد میشه چون هر خانواده ای با یک فرهنگ بزرگ میشه و هرسازمانی هم همینطور هستش کارهایی ک در نتوررک قابل تکثیر نیستن نباید انجامش بدیم .

۲-نگاتیو دان: من بعنوان آپلاین یک نکته منفی یا عملکردی ک باعث بشه اعتقاد و اشتیاق افراد کم بشه نباید به اشتراک بزارم با افراد مجموعم.مثلا بیام در یک جلسه بعنوان آپلاین چهره عبوس داشته باشم همش منفی بگم منفی باشم(این کار درست نیست،سعی کنم همیشه لبخند به لب و باانگیزه باشم)همه تو زندگیشون دغدغه دارن اما سعی کنیم وارد کار نکنیمش
🌻نتورک مارکتینگ مثل این میمونه که آپلاین و افراد زیر مجموعه مثل مادر و فرزند میمونن وهمونقدر نیاز به مراقبت و رفتار درست ازسمت ما آپلاین ها دارن 🌻
خوده دایرکت پشت سر آپلاین صحبت نکنه
نقاط مثبت آپلاین و مجموعشو ببینه و درموردش صحبت کنه
همیشه قطع کننده بدگویی باشه
حرف زدن همیشه راحته درمورد کار،تجارت،خیال پردازی،پشت سر گویی اما اشتباهه همه این ها از بیکاری میاد🤐😬
مواظب خودمونو خانوادمون(افراد تیم)باشیم
در جمع یا درکنار دایرکتت نباید حرف بقیه افراد مجموعتو بزنی سفره دلتو فقط پیش پدر مادرت(یعنی آپلاین هات)باز کن.

۳-تغییر پلن آپلاین:مثلا به یک نفر گفتم کتابچه مقدماتی رو بخونه بره پرینت بگیره به آپلاینش گفتم براش بفرسته بعد ۳روز پیگیری متوجه شدم نفرستاده جویا شدم ک چرا گفت چون سرش شلوغ بوده کارداره نمیتونه بخونه من نفرستادم براش که بره پرینت بگیره خب اینجا اشتباهه،آپلاین شما حامی یا مربی شما تشخیص داده طرف میتونه یا نمیتونه. کاری که برای پیشرفت شما و دایرکتتون خوبه گفته میشه پس انجامش بدین اول مشورت بگیرین یا قبل جلسه خصوصیات فردرو کامل بگین تنهایی درمورد موضوعی تصمیم نگیرین

۴-آنالیز آپلاین:مثلا هی بگه آ‌پلاینم میگه این کار بکنی بهتره ولی چرا خودش انجام نمیده چرا جلسه نمیاد خودش چرا اون نیست چرا رفته چرا اونجاست چرا اینجاست و……
اینجا همه چیز بخاطر خودتهههههه
تو بخاطر خودت وارد کارشدی
به آپلاین و Xوyکاری نداشته باش
هرچیزی که باعث این میشه اشتیاقت کم بشه انجام ندههه
۵ – ازخودت بد نگو:پیش دایرکتت نگو من فروش ندارم من کسیو ندارم من تیمم کمه،من کتاب نخوندم من فلان و…… ۶یکی از آیتم های مهم:سوییچ آف:
هم فیزیکیه هم ذهنی
یعنی بی ثباتی،خاموشی
مثلا کار کشاورزی داره بچش درس داره مسافرت رفته
اینجا کار رو دست میکشه
هرچی رشته میکنه پنبه میشه
۱ماه بکوب کار کنه بعد بگه خسته شدم یه خستگی در کنم
دگ همه چی تمومهههههههه اینجا سوییچ آف اتفاق میفته وقتی دوبار باشی ده بارنباشی ….
وقتی بری دنبال شغل دگ اینجا تمومه تو سوییچ آف میشی چون تمرکزت میره اونجا وقتت میره اونجا….
تعطیلی ها یا جمعه میشه میگی نتوررک تعطیل این اشتباهه
تعطیلی های جمعه برای شغل سنتیاست
✔️✔️✔️ما تجارت موقت نداریم
تاجر موقت داریم
تجارت ما همیشه در جریانه✔️✔️✔️
سوییچ آف ها ۸۰٪ذهنی هستند
وقتی یک یا دو جلسه نمیای یا دوست نداری بیای، این باعث میشه ذهنت تصمیم بگیره که نیای،که تو نتونی،که نخوای
شک داشتن و اینها سوییچ آف ذهنی محسوب میشن.
اگر تعلق و تعهد و حس مالکیت داشته باشی اگه مریضم باشی هرجورشده خودتو به جلسه میرسونی
❌قدرت ذهن خیلی زیاده❌
۷آبجکشن پذیر نباشیم مثلا طرف میگه تصویر نمیتونم باز بزارم موقع جلسات،یا بارونه نمیتونم حضوری جلسه بیام،بچه دارم کارسخته،کاردارم و ازاین حرفا.‌‌ طرف هنوز براش مهم نیست ک بیاد یا کارو انجام بده چجوری نمیتونه یک ساعت برای بیزینس و کار خودش وقت بزاره؟ یک نفری رو مثال زدن مشغول شغل دگ ای هم هستش و دلایلش اینه ک بچه داره یا کار دارع یا موارد دگ ای نمیتونه جلسه بیاد یا آموزش ببینه ما نباید آبجکشن پذیری داشته باشیم مواظب این آیتم باشیم کلوزینگ به نفع طرف نکنیم بگیم حق داری پس نیا جلسه و ازاین موارد اگر وقتش رو نداره چطور به بقیه کارش و اون شغلش رسیده؟ پس درک کشنده نداشته باشیم بهشون راهکار های درست بدیم ۸انجام دادن کارهای نادرستی که در کوتاه مدت اثر منفی نداره ولی بعدش تکثیر و اثرات منفی بدی بجا میزاره
با کراس لاین ارتباط گرفتن❌❌❌❌مهممممممم
رد و بدل محصولی نداشتن❌❌❌مهم مهم مهم
جزء گناهان کبیرست ،اصلا قابل تکثیر نیستش
چون ضررش دیده شده و در تیم اتفاق افتاده و تجربه شده
تجربه را تجربه کردن خطاست
مواظب تکثیرش باشیم
چون فرهنگ میشه
آخر این تکثیر تخریبه🤐👍
و در آخر خانوم فعالزاده نکات مهمی که از صحبت های خانوم پورمحمد برداشت کردند بازگو کردند.
ممنون از جلسه بی نظیر امروز ک مربی عزیزمون خانوم پورمحمدجانی عزیز برگزار کردند.عالییییی و آموزنده بود ممنون از همه همکاران متعهد جلسه هفتگی
پایان‌.

گرد آورنده:طوبی میرزایی مربی سازمان

به نام خالق عشق و اندیشه
دوستان عزیز سلام امیدوارم حالتون عالی باشه
امروز سه شنبه ۱۱/۱۱/۱۴۰۱ چ روز خاصی با عدد های رند😍😁جلسه هفتگی ما ساعت ۳عصر با حضور همکاران و لیدر های دوست‌داشتنی استارت خورد
شروعش با صحبت های دوستان از اقدامات هفتگیشون از جمله آقای علیرضا پوراکبر،خانوم الهام علی نیا،خانوم متین خبازنژاد، خانوم آنا غلامی و بقیه عزیزان.
لیدر عزیزجناب کشتکار مهمان هفتگی امروز مابودند صحبت هاشون رو با یک داستان انگیزشی شروع کردند:
دریک سمیناری یک سخنران انگیزشی میاد از حضار میپرسه شما ادیسون رو میشناسین؟
همهمه ها بالا میره و همه میگن بله بله کاشف برق بوده
پرسید گراهام بل رو چطور؟؟؟دوباره همهمه ها بالامیره میگن بله میشناسیم مخترع تلفن بوده
دوباره پرسید برادران رایت رو چطور؟همه گفتن بله هواپیمارو اختراع کردن
سخنران دوبارع پرسید مارک راسل رو چطور؟میشناسین؟
سکوت همه جا رو فراگرفت کسی نمیشناخت همه ساکت بودن و بعد گفتند نه
سخنران شروع به صحبت کردن کرد و گفت حق دارین
چون تسلیم شد کاری انجام نداد ک بشناسینش
؛ما آدمهایی رو میشناسیم ک تسلیم نشدند؛
✔️اولین و بزرگترین تصمیم در سختی ها تسلیم نشدن است✔️
.موفق شدن سختی های زیادی دارع بالا پایین داره قطعاااا شکست هم وجود داره.
.زمانی که هیچ راه دگ ای وجودنداره و ته راهی اون موقعست ک نبایدتسلیم بشی.
✔️تسلیم شدن یک اتفاق نیست یک انتخابه
و ما انتخاب میکنیم ک تسلیم بشیم✔️
.۹۹٪از چالش هامون اتفاق میفته و ما هیچ تأثیری نداشتیم و اتفاق افتاده ولی این ماییم ک انتخاب کنیم بابت این چالش ها تسلیم بشیم یانه.
.ما ول کردن و رها کردن رو بلدیم خیلی مهمه ک تسلیم سختی ها نشیم.
اونایی ک ادامه میدن اسمشون ماندگاره
☑️۲تا کار مهم تو نتوورک وجودداره:«
۱هیچوقت تسلیم نشین ۲هیچوقت نکته ۱رو فراموش نکنین
اونهایی ک تسلیم میشن همون آدم معمولی میمونن
✅درآینده باید از تاریخ صحبت کنی ولی اگر تسلیم نشی تاریخ ازت صحبت میکنه✅
✔️هروقت خواستی تسلیم بشی از خودت سوال کن مگ چندبار بدنیا میام؟✔️
💥داستان یه آدمی به اسم جان استفان آکواری ک دونده دو ماراتون بوده و در المپیک ۱۹۶۸در مکزیک سیتی برگزار شد شرکت میکنه
مسابقه شروع میشه ۱۰دقیقه ک گذشت پای راستش آسیب میبینه
دید ک خیلی ورم کرده و رگهاش روی هم اومده
دکتر بانداژ میکنه بهش میگه نباید ادامه بدی
ولی جان ادامه میده
۲۵کیلومتر مونده بود ب پایان خط مسابقه بهش گفتن ادامه نده ممکنه پاتواز دست بدی ولی اون گوش نداد وگفت نه و ادامه داد
تا نفر پنجاهم از خط مسابقه رد میشه
دیدن یک نفر ۲۰کیلومتر مونده به خط پایان داره هنوز میاد بعد ۲_۳ساعت همه وارد ورزشگاه شدند
چندین ساعت گذشت رسید به ۴صبح
ک یک نفر لنگان لنگان وارد میشه همه میان ببینن این دیوانه کیه وقتی جان استفارو میبینن ازبس ک درد داشت قرمزشده بود تمام افرادی که در ورزشگاه بودن همه بلند شدند و براش دست زدند
اون از ۷۲نفر شرکت کننده نفر ۷۲م شده بود
اما کسی الان یادش نیست که کی نفر اول شده بوده
ولی همه یادشونه و تو ذهن هاشون باقی مونده نفر آخر کی بوده💥
.✔️چطور هم آخر شد هم اسطوره؟؟؟✔️
چرا تسلیم نشد؟چون میخواست یک اسطوره باشه
☑️ما چقدر میتونیم تو این مسیر دووم بیاریم؟
وقتی شجاع باشیم کسی نمیتونه مارو از پا دربیاره
تمام سختی هایی رو ک الان داری میکشی باید بدونی ک یه روزی بهشون میخندی
این یه نگرشه ک تو هیچوقتتتتت تسلیم نشی
زمانی ک همه دارن لفت میدن تو بند کفشاتو محکم تر کن تو بخاطر کسی نیومدی تو بخاطر خودت اومدی
💥هروقت تصمیم گرفتی که تسلیم بشی به این فکر کن که تو چقدر به موفقیتت نزدیک شدی💥
وقتی تسلیم شدی هزاران انگشت اشاره به طرفته ک بگه دیدی دیدی دیدییییییییی که توهم کم آوردی؟؟؟؟
بااااید به تصویر بعدش هم فکر کنی باید برات درد ایجاد کنه و هیچوقت طرف تسلیم شدن نری
همه دوست دارن تشویق بشن تحسین بشن
تو حق داری گریه کنی آبجکشن بزنی ناله کنی جلسه نیای
ولی حق نداری تسلیم بشی
«همه تو زندگیشون خیلی چیزا میخوان ولی چیزایی ک میخوایم مهم نیست چیزایی ک بایدداشته باشیم مهمه
اینجا جای بلندشدنه
اینجا قراره‌ به افتخار بلند شدنت برات دست بزنن
✔️شکست خیلی خوبه چون شخصیتت رو میسازه
شکستی مهمه ک بعدش بلندشی نه بعدش خسته بشی ولفت بدی
منتظر کسی نباش
بهترین رو همیشه نصیب خودت کن
برای خودت ارزش قائل باش
خداگفته تو اشرف مخلوقاتیییی بهترین ها مال توعههه
حرکت کن و به آپلاینت وصل شو
🌻من خلق نشدم ک تسلیم بشم من خلق شدم ک دنیارو تسلیم رویاهام کنم🌻
🌹مطمئن باش کسی که تسلیم میشه=اسیر میشه🌹
✔️اگه میخوای واقعا شجاعت به خرج بدی و تسلیم نشی مبارزه کن✔️

گردآورنده: طوبی میرزایی مربی سازمان

خلاصه جلسه هفتگی پنجشنبه ۶بهمن ۱۴۰۱
جلسه هفتگی پنجشنبه طبق روال هر هفته با حضور ارزشمند لیدر کشتکار بزرگوار و با این جمله آغاز شد:
«قدم های میلی متری داشته باش و هدف های کیلومتری»
در ابتدا خانم پور محمد جانی زندگینامه جان میلتون فاگ را ارائه دادند:
جان میلتون فاگ لیسانس عکاسی از دانشکده هنر فیلادلفیا است،این مرد ۶۷ساله را ناپلئون هیل عرصه بازاریابی شبکه ای در دنیا می نامند.
جان میلتون فاگ سردبیر مجله آپلاین،مؤسس مجله نتورکینگ تایمز و سردبیر مجله سبک زندگی بازاریابی شبکه ای است اما آنچه که بیش از هر چیز دیگری نام اورا جهانی کرده نگارش پر فروش ترین کتاب عرصه بازاریابی شبکه ای به نام«بزرگترین بازاریاب شبکه ای دنیا»می باشد.
نظر جان میلتون فاگ درباره بازاریابی شبکه ای در ایران؛
راه نجات بازاریابی شبکه ای در ایران رسیدن به مشارکت الهام بخش است و ایران میتواند پیشگام بازاریابی شبکه ای در خاورمیانه باشد.
آموزشی که توسط لیدر کشتکار ارائه شد:
۴دشمن که هر نتورکری با آنها روبرو میشود و ممکن است  باعث تصمیمات اشتباه شما شود و مسیرتان را عوض کند، باید دشمن هات و بشناسی و سلاح مغلوب کردنشان را داشته باشی. یه عده شاید هنوز به این دشمن ها برنخورده باشن،عده ای شاید همین الان در حال مبارزه هستن و عده ای از این چالش رد شدن.

۱.دشمن اول :پس زدن،رد کردن،نپذیرفتن،نه شنیدن
این دشمن برای چه کسانی قدرت دارد؟ برای کسانی که هنوز نمی دانند کجا هستند و چه چیزی در دست دارند،باید بدانید آدم ها حق انتخاب دارند،آدم ها قرار نیست هرچی شما میگید را بپذیرند.
اگر عقب بکشید،حرص بخورید،ناراحت بشید،گریه کنید؛ می بازید چون هدف این دشمن همینه.
چرا آدم ها این مسیر را انتخاب نمی کنند؟ چون دوست ندارند تغییر کنند و تو نباید از تغییر نکردنشون ناراحت بشی.باید بتوانید با این دشمن کنار بیایید.

۲.نیرنگ
افراد را دعوت به پرزنت میکنید،در همان لحظه جوگیر میشوند و جواب مثبت می دهند،اما وقتی زمان پرزنت میرسد نمی آیند و جواب شما راهم نمی دهند،آدم ها به شما نیرنگ میزنند.تعدادی از افراد لیستت را برای نیرنگ کنار بزار و با این دشمن آشنایی داشته باش.

۳.یأس،ناامیدی و بی انگیزگی
یک دشمن خیلی قوی که باعث میشود به این نتیجه برسید که به درد این تجارت نمیخورید،اجازه نمیدهد با آپلاینتان تماس بگیرید،در جلسات شرکت کنید،مهمترین سلاح این دشمن این است که به شمامیگوید میخواستی ضایع شوی؟همین را میخواستی؟این دشمن قوی تیر خلاص را به شما میزند. چون شما را به زیبایی در مسیر منفی فالو میکند.

۴.ریزش
لیست می نویسید،دعوت میکنید،پرزنت می شوند، ثبت نام می کنند اما یا کار نمی کنند یا مدتی فعالیت میکنند و بعد از مدتی محو می شوند.ریزش انگیزه شما را پایین می آورد،این دشمن را زمانی عمیق تر تجربه میکنیدکه سازمان بزرگ و فعالی داشته باشید و پورسانت خوبی از سازمانتان دریافت کنید،ریزش همیشه نقمت نیست بلکه گاهی نعمت است چون شما را قوی تر میکند. گاهی اوقات ریزش برای رویشی جدید اتفاق می افتد. آدم ها می آیند  و می روند تا ما را قوی تر کنند اکنون که با این دشمن آشنا شدید پس دیگر نباید ناامید شوید.
اوج حماقت اینجاست که فکر می کنیم چرا اکثریت مردم این تجارت را قبول نمی کنند، کاملا مشخص است، این یک صنعت رو به رشد است و آدم های معمولی با دیدگاه معمولی به این صنعت نگاه می کنند و ما باید افرادی که در این تجارت موفق شدند را الگو قرار دهیم،دنبال معجزه نباشید، آدم های موفق به وضعیت خودشون آگاهند و می دانند در چه مسیری قدم گذاشته اند و با آگاهی با این ۴ دشمن مبارزه می کنند.
ترکیب کلمات اول این ۴دشمن میشود پنیر
{پ=پس زدن} {ن=نیرنگ}  {ی=یأس} {ر=ریزش}
در پایان جلسه هفتگی، لیدر کشتکار چهار دشمن در نتورک مارکتینگ  را با اشاره به داستان واقعی از مارک یارنل توضیح دادند:
مارک یارنل یک لیست ۲۰۰نفره نوشت،آپلاینش این ۴دشمن را به او معرفی کرد،مارک یارنل با ۸۰نفر از لیستش تماس گرفت و به او گفتند نه(دشمن شماره ۱)
۱۲۰نفر قبول کردند که برای پرزنت حاضر شونداما در روز پرزنت ۵۱نفرحاضر نشدند و نیرنگ زدند(دشمن شماره ۲)
۶۹نفر در جلسه حاضر شدند و ۵۷نفر آماده به کار بودند که تنها ۱۲نفر از آن ها ثبت نام کردند و یأس به سراغش آمد (دشمن شماره ۳) از این ۱۲نفر ۱۱نفر فعالیتی نداشتند وریزش به سراغش آمد (دشمن شماره ۴)مارک یارنل با ۱نفر به مسیرش ادامه دادو همان یک نفر او را به آزادی مالی رساند و او در همه ی کتاب هایش از آن یک نفر یاد میکند.
نکات میلیون دلاری پایانی از لیدر کشتکار:
برای رسیدن به موفقیت باید بها بپردازید،تلاش یعنی مبارزه کردن نه اینکه در گوشه ای بنشینید و غصه بخورید! چالش درد داره، این دردِ که تندیس تو رو میسازه.
دوام آوردن جنم میخواد. موفقیت جنم می خواد. موفقیت آدم خودش و میطلبه.
غصه خوردن هیچ کمکی نمیکنه. متفاوت باش! نتورک مارکتینگ موفقیت رو فقط بهت نشون نمیده باهات کار میکنه.

با آدم ها بیزینسی صحبت کن، نمیخواد بیاد،خب نیاد. شاید بعدا بیاد. برو نیاز آدم ها رو تحریک کن. تو باید نیاز آدم ها رو پیدا کنی. اگه آدم ها بهت نه میگن تو  برو خودت رو قوی کن. آدم ها میان و میرن که ما رو قوی تر کنن. شاید تو تمام گریه هات و کردی اما تمام تلاشت و نکردی! تلاش یعنی مبارزه کنی و متعهدانه برای رویاهات بجنگی.
“این تجارت مال توئه”

گردآورنده: سمانه قاسمی پور حامی سازمان

خلاصه جلسه لژیونرها هفتم دی ماه ۱۴۰۱
جلسه هیجان انگیز لژیونرها توسط تاپ لیدر جناب آقای علیزاده با این رباعی آغاز شد:
شیخی به زنی فاحشه گفتا:مستی.
هر لحظه به دام دگری پابستی؛
گفتا؛ شیخا، هر آن‌چه گویی هستم،
آیا تو چنان‌که می‌نمایی هستی؟
تکثیر؛ موضوع آموزش این هفته ی لژیونرها بود.
تاپ لیدر جناب علیزاده در خصوص تکثیر در نتورک مارکتینگ این گونه توضیح دادند که خیلی از افراد اظهار میکنند که تیم ما رشد نمیکنه،آنتایم نیستن،مطالعه ندارند و… ولی سوال ویژه اینه که از خودتون بپرسید؛ چند تا پرزنت در روز میزاری؟خودت آنتایم هستی؟ خودت چند تا کتاب خوندی؟…
فرص کنید تو خونه هاتون دوربین مداربسته هست که داره فیلم شما رو برای افراد سازمانتون نشون میده! اون موقع شما چطور نتورک مارکتینگ کار میکنید؟
تکثیر یا همانندسازی یعنی افراد تیم شما به صورت ناخودآگاه شبیه شما میشن حتی اگر اون دوربین نباشه!
از جمله نکات میلیون دلاری ایشان این بود:
۱.در نتورک مارکتینگ نکات منفی ۸۰٪ و نکات مثبت ۲۰٪ تکثیر میشه، پس باید حواسمون باشه که چه کارهایی داریم انجام میدیم.
۲.نمیشه تو یه کاری رو نتونی انجام بدی ولی بتونی اون و به بقیه آموزش بدی.
۳.از بچه های تیمتون ناراحت نشید، اونها هم یک سری ویژگی شبیه شما دارند. شما خودت لیدر بشو تا بچه های تیمت هم لیدر بشن.
۴.همانندسازی یعنی شما رفتار و اعمالتون در تیم نمود پیدا میکنه، پس انتظار رو از خودت ببر بالا. حس دوربین مدار بسته رو داشته باش.
خودت مصرف کننده محصول باش،ادکلن بزن برو جلسه،کتاب بخون، آنتایم باش، جلسه بزار، با بالاسری ارتباط بگیر،پرزنت بزار و…
“به خودت نگاه کن یا به آینه”

در ادامه از تجربیات لیدرجناب آقای شیرزاد بهره مند شدیم.
ایشان در خصوص تکثیر به موارد زیر اشاره نمودند:
تکثیر یک مبحث فوق‌العاده ست،  می تونی عاشقش بشی و یا ازش متنفر باشی.
ما در نتورک مارکتینگ نه تعهد رسمی می بندیم، نه قرارداد نه هیچ چیز دیگری اما اگر به مبحث تکثیر نگاه کنیم برای ما به نوعی قرارداد ایجاد میکنه.
اعضای سازمان از دوربین مداربسته ما رو نگاه میکنن و همون رو تکثیر میکنند. آیا این سازمان به سرعت رشد میکنه یا به سرعت اُفت میکنه؟!
مگه ما نمیگیم جا پای بالاسریت بزار، اگه یکی بیاد پاهاش و جا پای ما بزاره چه اتفاقی میفته؟ آیا فرد افتخار میکنه که تو سازمان ما هست یا نه؟
همه چیز شما تکثیر میشه و پراسپکت ها همه جا هستند. تکثیر شما از لحظه ای که به پراسپکت پیشنهاد کار میدهید آغاز میشه.
همچنین ایشان به این نکته ارزشمند اشاره داشتند:
عملکرد ها تکثیر میشه، مثلا شاید روش فروش تو تکثیر نشه اما عمل فروش تو تکثیر میشه و یا مثلا تو با کتاب آموزش می بینی اما دایرکتت با ویدیو آموزش می بینه…
و نکته میلیون دلاری جناب آقای شیرزاد:
نقطه ی شروع موفقیت ما کجاست؟
آن چیز که نشان می دهیم و آن چیزی که هستیم، هر چقدر این دو تا به هم نزدیک تر باشن، اونجا میشه نقطه تکثیر.
حتی تفکرات شما هم تکثیر میشه، حست تکثیر پیدا میکنه.
در ادامه ی صحبت های لیدر شیرزاد،  تاپ لیدر جناب آقای علیزاده به این مثال اشاره کردند:
مثلا یه کسی ممکنه خودش ناامید بشه ولی جلسه میزاره و تیمش رشد نمیکنه و میگه: نمیدونم چرا تیمم رشد نمیکنه!
حس ناامیدی در تیم تکثیر میشه حتی اگر هیچ کدام از اعضای تیم در جریان ناامیدی بالاسری نباشند.

در ادامه لیدر جناب آقای کشتکار در خصوص تکثیر به موارد زیر اشاره نمودند:
تکثیر درست چیزیه که ما دنبالشیم، تو آموخته های خودت در نتورک مارکتینگ  رو باید تکثیر کنی نه آموخته های خارج از نتورک مارکتینگ رو!
ما باید به تکثیرمون متعهد باشیم ،همون طوری که پدر و مادر در بزرگ کردن فرزندشان و تربیت درست فرزند و همانندسازی خودشان متعهدهستند.
از نظر لیدر کشتکار تکثیر یعنی جای پای تو، تکثیر یعنی خون تو در رگ های سازمانت.
اعضای تیم تو رو الگوی خودشون قرار میدن.
نکته میلیون دلاری ایشان این بود:
سیستم باعث حفظ تکثیر میشه. آدم ها رو حول سیستم تکثیر کن نه با اخلاق و رفتار قبل از نتورک مارکتینگ. 
“تکثیر درست به تو اعتبار میده”
تاپ لیدر جناب علیزاده در ادامه صحبت های لیدر کشتکار به این نکات اشاره کردند:
مهم نیست یه آدم قبل از نتورک مارکتینگ چه لِول و جایگاهی داشته  مهم اینِ که بر اساس سیستم خودش و تکثیر کنه.
وقتی از سیستم پیروی نکنی باعث میشه هرز زحمت بکشی.اگه از سیستم درست به درستی پیروی کنی آینده از آنِ توئه.
و با این آموزش های ارزشمند جلسه هفتگی لژیونرها به پایان رسید.

گردآورنده: سرکارخانم زهراپورمحمدجانی مربی سازمان