برگزاری همایش سلامتی و زیبایی در رشت

در روز چهارشنبه مورخ دوازدهم تیر ماه نود هشت همایشی تحت عنوان سلامتی و زیبایی جهت فرهنگ سازی سبک زندگی سالم توسط نمایندگان فیرزوه ای پرشین وی گیلان در سالن مهمانسرای المپیک برگزار گردید .

 

این همایش منسجم با استقبال کم نظیر افراد علاقه مند به حوزه سلامتی و زیبایی رو به رو شد. همچنین از مهمانان گرانقدر با شیرینی از محصولات کمپانی و همچنی نوشیدنی فناناپذیر کومبوچا پذیرایی شد.

 

 

در ابتدا حمزه علیزاده مسئول برگزاری همایش به خوش آمد گویی و سخنرانی پرداختند

 

 

همچنین در ادامه از مشتریان راضی محصولات نیز برای توضیحات دعوت به عمل آمد تا روی استیج از تجربیات استفاده خود از محصولات پرشین وی صحبت کنند .

 

همچنین خانم محنا از برترین سفیران سلامت پرشین وی نیز دقایقی را پیرامون حس عالی استفاده از محصولات با تمرکز روی محصولات فرای ال آلمان سخنرانی نمودند.

در ادامه آقای الماسی نیز که از برترین های پرشین وی میباشند درباره محصولات پرشین وی و ویژگی های محصولات صحبت نمودند.

 

همچنین آقای مسعودی نیز که از سفیرات خوش ذوق گروه میباشند دقایقی از تجربیات خود و دوستانشان از محصولات صحبت کردند.

در پایان با دعوت از آقای کشتکار و آقای شیرزاد قرعه کشی برای اهدای جوایز انجام شد که به هفت نفر نوشیدنی کومبوچا از طرف سفیران سلامت تقدیم گردید.

در زیر تصاویری از این همایش را مشاهده میکنید ، همچنین جا دارد از  دیگر سفیران سلامت که در پشت صحنه بسیار زحمت کشیدند و در انجام این کار گروهی عالی همراهی نمودند تشکر ویژه نماییم.

سپاس

 

 

اصلی ترین نکات برای رشد دادن تیم در نتورک مارکتینگ

آیا کمی در زمینه رشد دادن تیم خود آشفته شده اید؟
در اینجا نکات مهمی را برای رشد دادن تیمتان در بازاریابی شبکه ای بیان میکنم.

🔰تکلیف خودتان را مشخص کنید!

بعضی از افراد وارد این صنعت میشوند و به دنبال این هستند که کمترین کار ممکن را انجام دهند و موفق هم بشوند.تا جایی که میدانم تنها حرفه ای است که این حالت در آن اتفاق می افتاد.

❗️خیلی ها وارد این کار میشوند و می پرسند: “باید با چند نفر صحبت کنم؟” یا “باید چقدر ورودی بگیرم؟”

در هر کار دیگری این سوالات هیچ وقت مطرح نمی شوند.هیچ موقع کسی که میخواهد به عنوان یک پزشک موفق باشد نمی گوید: “چند تا مریض را باید درمان کنم؟”

یا مثلا کسی که رستوران یا فست فودی را باز میکند نمی پرسد: “چند تا پیتزا باید بفروشم؟”

🔷دلیل آن هم این است که آنها کاری را که شروع کرده اند به عنوان یک حرفه و بیزینسی که قرار است ادامه داشته باشد می بینند.نه کاری که انتظار داشته باشند کمترین فعالیت را انجام دهند ولی بیشترین نتیجه را بگیرند.

اگر شما بازاریابی شبکه ای را به عنوان حرفه خود ببینید و به محصولات یا خدمات و موقعیت خودتان هم باور داشته باشید، چرا باید به تعداد افرادی که به آنها کار را معرفی میکنید سقف بگذارید؟

✅اولین قدم برای ساختن یک تیم بزرگ این است که با خود ببندید که باید به جذب مشتری و ورودی ادامه دهید.به جای این که بشینید و امیدوار باشید تا تیم فعلیتان حرکتی انجام دهد، خودتان حرکت کنید و به یک الگو تبدیل شوید.با استمرار داشتن در ورودی گرفتن و جذب مشتری های جدید به آنها نشان دهید که چگونه باید کار کرد.اگر به نظرتان کار سختی است، درست است، ولی خب تمام کارهایی که نتیجه بزرگی دارند سخت هستند.

🔰در اینجا نکات مهم دیگری برای رشد تیم وجود دارد:

🔵اگر مدتی است که در یک سطح مانده اید، تیمی که شما را به این مرحله رسانده است احتمالا شما را به مرحله بعد نمی رساند.باید خون جدیدی وارد مجموعه کنید تا به سطوح بعدی برسید.به جای اینکه سعی کنید جلسات و سخنرانی های انگیزشی برای تیم فعلی تنظیم کنید، پراسپکت کنید و تیم جدید بسازید.

🔵بهترین کاری که میتوانید برای تیم فعلی خود بکنید، ایجاد یک تیم جدید است.کاری که میخواهید آنها انجام دهند، اول خودتان انجام دهید.در سطح وسیع افراد را به کارتان دعوت کنید.

🔵با افراد جدیدی که تیم فعلیتان از آنها خبری ندارد کار کنید و آنها را به سطوح بالاتر برسانید.وقتی تیم فعلی میبیند که شما افراد جدید را برای رسیدن به سطوح بالا راهنمایی میکنید، متوجه میشوند که شما منتظر آنها نیستید و تحت هر شرایطی نتیجه میگیرید.شما بذرهای جدیدی می کارید و با آنهایی که میخواهند رشد کنند کار میکنید، بدون توجه به “قدمت” آنها در تیم.

3 نکته برای این که جلسات واقعا برایمان مفید باشند

در بازاریابی شبکه ای جلساتی از سوی شرکت و تیمی که در آن هستیم برگزار میشود.

چه کار کنیم که بتوانیم بهترین استفاده را از جلسات داشته باشیم و این جلسات واقعا برایمان فایده داشته باشد.

🔰شما از هر کسی می توانید یاد بگیرید

مثلا اگر از یک نفر خوشمان نمی آید دلیل نمیشود که از او چیزی یاد نگیریم.البته مسلما ما با افرادی کار میکنیم که به طور کلی از آنها خوشمان می آید! اما وقتی در یک جلسه هستیم، از هر کسی میتوانیم نکات مثبت را جذب کنیم و اتفاقا باید هم جذب کنیم.
چون اول از هر چیزی وقت میگذاریم و دوما، هر شخصی که به درجه ای از موفقیت رسیده است، یک سری نکات مثبت داشته و ما این نکات را از او یاد میگیریم.

🔰با افراد تیمتان به جلسات بروید

ادیفای کردن جلسات خیلی مهم است و باید جزو برنامه کاری باشد.این موضوع فوق العاده مهم است که افرادی که در تیمتان هستند را به جلسات برسانید.حتی اگر لازم است اتوبوس کرایه کنید، آنها را به جلسه برسانید!

🔹این نکته خیلی مهم است.چون زمانی که افراد تیم شما در جلسه ای که شرکت میکنید حضور داشته باشند، طبیعتا استفاده ای که شما از جلسه میکنید چند برابر میشود.

و اما مهمترین نکته:
🔰در جلسات شرکت کنید!

در جلسات شرکت کنید.جلساتی که توسط شرکت یا تیم شما برگزار میشوند را جدی بگیرید چون این جلسات جزو پایه و اساس نتورک مارکتینگ به حساب می آیند. این نکته را همیشه به یاد داشته باشید.

اصلا به دنبال این باشید که جلسات کی برگزار میشوند و برای آن برنامه ریزی کنید.

🔷نکته مهم اینجاست که در جلسات شرکت کنید، حتی اگر الان تیمی ندارید. بگذارید بهتر بگویم، مخصوصا اگر الان تیمی ندارید!

این را در برنامه خودتان بگذارید که شرکت کردن در جلسات، بخشی از روند این کار است.اگر میخواهید موفق شوید و به درجات بالا در نتورک مارکتینگ برسید، این موضوع را قسمتی از روند و روتین خودتان قرار دهید.

تا کی باید یک نفر را پیگیری کنیم؟

کسی را که دعوت کردیم و جواب او منفی بوده، تا چه مدت باید پیگیری کنیم؟

🔰پیگیری بازه محدودی ندارد

پیگیری افراد بازه محدودی ندارد.این طور نیست که بگوییم یک نفر را باید حداکثر تا 3 ماه پیگیری کنیم یا تا 6 ماه.

✅ما افراد را تا زمانی که در دسترس ما هستند پیگیری میکنیم و کسی را از لیست کنار نمی گذاریم، به غیر از افرادی که برخورد و رفتار مناسبی ندارند.طبیعتا این گروه را کنار میگذاریم ولی بقیه را از لیست خط نمیزنیم.

🔹افرادی بوده اند که در روند پیگیری بعد 1 سال، 2 سال ، یا حتی 6 سال وارد کار شده اند و آن کسی که آنها را پراسپکت کرده، با استمرار به پیگیری ادامه داده و نتیجه گرفته.

⚠️البته منظور از پیگیری، پیگیری با رعایت اصول و روش های صحیح است.منظور این نیست که دم در خانه طرف مقابل چادر بزنیم و به هر نحوی که شده سعی کنیم خوبی های نتورک مارکتینگ را به اون بفهمانیم!

🔰مهمترین مرحله

پیگیری مهمترین مرحله برای ورودی گرفتن است.تقریبا 70 الی 80 درصد افرادی که در نتورک مارکتینگ ورودی میشوند، در مرحله اول بعد از معرفی به کار جوابشان منفی است یا حداقل نمیتوانند تصمیم گیری کنند و در مراحل بعد با پیگیری وارد میشوند.پس پیگیری خیلی مهم است.

اگر کسی را هم پیگیری کردید و جوابش منفی بود، اشکالی ندارد لازم نیست ناراحت شوید!

✅به او بگویید: “مشکلی نیست.من الان باید با افرادی که آماده شروع کردن هستند کار کنم ولی در آینده پیگیری میکنم”.او را دوباره وارد لیست کنید و تاریخ پیگیری بعدی را مشخص کنید.

🔥و نهایتا در مرحله آخر مهمترین کاری که باید انجام دهید این است که بروید و با افراد جدیدی در مورد کار صحبت کنید! اصلا خوب نیست که منتظر بمانید تا دیگران بخواهند تصمیم بگیرند که میخواهند وارد کار شوند یا نه.نتورکرهای موفق همیشه در حال ارتباط سازی و پراسپکت کردن افراد جدید هستند و برای همین هم میتوانند شبکه خودشان را گسترش دهند.

در نتورک مارکتینگ بیشتر زمانی که یک نتورکر برای کار میگذارد، صرف ارتباط سازی میشود.

چگونه پراسپکت های مردد را ورودی کنیم؟!

شما دارید با یک پراسپکت صحبت میکنید، معرفی به کار را دیده اند و از شرکت شما خوششان آمده ولی مطمئن نیستند بتوانند این کار را انجام دهند.
در این پست روش جذب این دسته از پراسپکت ها را توضیح می دهم.

❗️”من میدونم که میتونن انجامش بدن، چطور آنها رو متقاعد کنم؟”

بیشتر افراد این طوری فکر میکنند.وقتی هنوز موفقیت چندانی ندارند و با یک پراسپکت که کمی به کار علاقه مند است صحبت میکنند، هیجان زده میشوند و شروع میکنند به تصور کردن پورسانت هایی که به حسابشان واریز میشود و به لیدرشان می گویند که هیچ چیز جلودارشان نیست!
در این زمان است که بیشتر افراد به دیوار برخورد میکنند.

🔰کار غیر منتظره بکنید تا نتیجه بزرگ بگیرید

به جای متقاعد کردن آنها، یک روش متفاوت را امتحان کنید.بگذارید اول مثالی بزنم:

🔵مثال 1

🔸پراسپکت: “من مطمئن نیستم بتونم این کار رو انجام بدم”

🔹شما: “احتمالا درست میگید”

🔵مثال 2

🔸پراسپکت: “من میخوام این کار رو انجام بدم ولی باید مطمئن بشم در حداقل زمان ممکن به پول میرسم”

🔹شما: “شاید این کار برای شما مناسب نباشه.افرادی که موفق میشن، آموزش پذیر هستند و مسیر مشخصی رو طی میکنن.با توجه به چیزی که گفتید شاید الان این کار به دردتون نخوره”

⁦✅وقتی اینگونه با موضع آنها برخورد می کنید، کاری را میکنید که انتظارش را ندارند و باعث می شوید مسیر صحبت عوض شود.تا قبل از این، تردید آنها در صحبت با شما به آنها قدرت میداد و از آن برای کشاندن شما به دنبال خودشان استفاده می کردند.ولی با این روش این قدرت را از آنها میگیرید و حالا آنها باید به شما ثابت کنند که از پس این کار بر می آیند.

❓”ولی اونها خیلی نزدیک به ثبت نام هستند، نباید متقاعدشون کنم؟”

این چیزی است که انتظارش را دارند.آنها انتظار دارند شما بگویید که پورسانت پلن چقدر است و آنها چقدر میتوانند در این کار خوب عمل کنند و چقدر خوب هستند.کار اشتباه این است که سعی کنید آنها را متقاعد کنید.حتی اگر آنها را متقاعد کنید که کار را شروع کنند، بعدا به راحتی از این تصمیم پشیمان میشوند و ادامه نمیدهند.

ولی برعکس، اگر بتوانید این موضع را از آنها بگیرید و کاری کنید که مجبور باشند به شما ثابت کنند که میتوانند این کار را انجام دهند، درصد موفقیت شما در این شرایط به مراتب بالاتر میرود.

🔷به علاوه چون خودشان گفته اند که میتوانند این کار را انجام دهند، زمانی که به سختی کار برخورد کردند، مثل آب خوردن کار را رها نمیکنند و نمی روند.